In de huidige krappe arbeidsmarkt is het behouden van goed personeel cruciaal voor de continuïteit en groei van jouw bedrijf. OOM biedt 9 praktische tips om jouw personeelsbestand op sterkte te houden. Behouden is het nieuwe werven. 

 

De 9 tips zijn:

  1. Geef waardering en verantwoordelijkheid
    Dit zijn 2 kanten van dezelfde medaille: vertrouwen. Medewerkers die zich 'gezien' voelen en ruimte krijgen om te groeien, zullen niet zo snel een andere baan zoeken. 

     

  2. Breng ze in contact met de vakwereld buiten
    Het werkt heel stimulerend om met anderen dan je dagelijkse collega's over het werk en de nieuwste ontwikkelingen en technieken te praten.
     

  3. Help ze hun basis op orde te krijgen
    Werknemers die moeite hebben met basisvaardigheden zoals rekenen en taal, durven dit vaak niet toe te geven maar ondervinden er wel stress van. Dit gaat ten koste van hun zelfvertrouwen en plezier in het werken.

     

  4. Laat ons eens op iets lekkers trakteren
    Medewerkers die hun vakkennis op peil willen houden en zich ook op andere terreinen willen ontwikkelen, moeten eigenlijk OOM kennen. Met de dienstverlening en financiële ondersteuning van OOM kunnen zij alle scholingskanten op. 

     

  5. Zorg voor uitdaging en afwisseling; leren is leuk!
    Natuurlijk een open deur, maar werknemers die regelmatig geprikkeld worden en nieuwe dingen leren, blijven én gretig én trouw.
     

  6. Luister naar medewerkers en neem feedback serieus
    Door regelmatig in gesprek te gaan met je medewerkers, krijg je inzicht in wat er speelt. Luister goed naar de feedback en laat zien dat je openstaat voor verbeteringen die voor hen belangrijk zijn. Dat bindt. 

     

  7. Zorg voor hun carrière en doorgroeimogelijkheden

    Natuurlijk wil je dat jouw medewerkers zich ontwikkelen en regelmatig een cursus volgen. Het klinkt eenvoudig, maar hoe stimuleer je dat nou precies? Hoe ga je van een ad hoc cursus naar structureel ontwikkelen? 

     

  8. Toon je betrokkenheid
    Verlies bijvoorbeeld iemand die ziek thuis zit niet uit het oog. Door af en toe contact te maken, toon je je betrokkenheid en dat wordt gewaardeerd. 

     

  9. Stimuleer teamgevoel en een goede werksfeer
    Werknemers die zich verbonden voelen met hun collega's zullen niet zo snel vertrekken. Daar horen teambuildingsacitiviteiten, lunches, uitjes of een kennisavond bij, maar ook een gezamenlijke opleiding. 

 

Vanuit Vereniging ION kunnen wij jou uiteraard met een aantal van de bovenstaande punten helpen. Denk bijvoorbeeld aan punt 2, breng ze in contact met de vakwereld buiten, dit kan onder andere door middel van deelname aan onze vakgroep- en themabijeenkomsten. Of bij punt 7, zorg voor hun carrière en doorgroeimogelijkheden, door jouw medewerkers 1 of meerdere van onze cursussen of masterclasses te laten volgen of structurele afspraken met ons te maken over het opleiden van jouw medewerkers.